近年来，许多企业开始采用不定时工作制来开展工作。所谓不定时工作制就是依据业务的需要和员工自身的意愿，不依考勤钟点来规定员工工作的时间，而是在自主选择合适的工作时间的基础上，加强员工工作时弹性化管理，以达到雇员与职业、生活平衡与和谐发展的目的。
不定时工作制对于企业管理者和员工都具备很强的吸引力。对于管理者而言，不定时工作制能够更好地发挥员工潜在的工作兴趣和创造力，引导员工自觉作为企业的伙伴，推动企业的可持续发展；对于员工而言，不定时工作制则能够更好地兼顾生活与工作，先后时间，提高生活质量。
当然，不定时工作制存在着一定的难点，如工作效率控制、工作时间公平性、薪水补偿等，不过如果能够解决这些难点，不定时工作制相信必定会成为未来企业工作的一种趋势。