凭证《劳动法》第三十九条划定，劳动者在延续事情满一年的情形下，享有带薪年休假。年休假的天数凭证劳动者在用人单元延续事情年限盘算。
事情年限在一年以上不满十年（含十年）的，享受带薪年休假5天；事情年限在十年以上不满二十年（含二十年）的，享受带薪年休假10天；事情年限在二十年以上的，享受带薪年休假15天。
另外，《劳动法》还划定，用人单元应当保障劳动者休息，不得违反划定延伸劳动者的事情时间。违反划定延伸劳动时间的，用人单元应当凭证国家有关划定支付劳动者延伸事情时间的人为待遇。
现在，关于年假的发放、盘算等问题，仍然存在不少争媾和疑问。例如，在企业合并、被收购等情形下，劳动条约是否会转移？在试用期内是否可享有年假？若何保证企业凭证划定举行年假发放？针对这些问题，要求社会各界起劲介入讨论，推进相关立法、制度建设，为职工切实维护正当权益提供更好保障。