管理幅度是指通过提供资源、设定目标、指导员工、协调工作、监督完成情况等方式，管理者对下属员工的工作要求程度的大小。管理幅度大，要求高，员工需要较高的能力和专业水平；管理幅度小，要求低，员工需要承担的工作较少，从而工作压力相对较低。
那么，如何正确地掌握管理幅度呢？首先，需要根据不同的员工能力、经验、性格等特点，制定不同的管理幅度。此外，在实际工作中，还可以通过细化目标、精简流程、合理安排工作重心等方式，逐步提高管理幅度的水平。
正确地掌握管理幅度，可以发挥员工的工作潜力，提高工作效率，加强团队凝聚力，进而实现组织的发展目标。因此，在管理实践中，科学合理地掌握管理幅度，是非常重要的。