随着社交媒体的不断普及，人力资源专业人员正积极寻找独特的方法来找到最佳人才。 这种情况下，候选人来到招聘者的职位之前，他们可能已经在社交媒体上与现有和潜在雇主建立了联系。
一些有经验的人力资源专业人员已经意识到在互联网上通过全球知名的社交媒体平台来实现人才招聘的好处。 一旦他们找到了目标人才，他们将开始制定计划，以便能够在网上与他们相容，从而利用他们的社交媒体联系和专长，以便了解他们更多，包括了解他们的技能和职业背景。
然而，无论招聘人员使用哪种方法，最重要的是，他们必须了解关键的人才指标以及如何将这些指标与具体职位需求相匹配。 它涉及到人才的各个方面，包括当前及预期的技能状况、培养计划和公司的财务担保能力。
更重要的是，这种方法必须始终遵循公平的招聘标准，以便减少偏见和歧视。对于招聘人员而言，最好的方法是了解人才市场，关注职业行业组织的动态并重视员工参与。