近日，因手机应用泄露客户隐私而被曝光的某科技公司，宣布将面对一批内部涉嫌违规员工的免职处理。这一决策不仅引起了业界关注，也为其他企业应对员工违规的问题提供了一定的思路。
目前，企业应对内部员工的违规行为大多采用内部调查、纪律处分、请辞等方式。然而，这些处理方式效果有限，能否从根本上防范和遏制员工违规行为并保护公司隐私安全成为各企业必须思考的问题。
专家指出，应对员工违规行为需要从以下方面入手：
- 建立健全的员工守则和保密制度，并不断加强宣传和普及工作；
- 引进相关的企业管理软件，对公司内部操作进行科学、规范的监控，并保障公司隐私不被泄露；
- 加强对员工规范培训并及时发现问题，做到尽早制止和防范；
- 制定相关惩罚措施，对严重违规行为严肃处理、重罚，同时对违规者进行舆论曝光，以此起到震慑作用。
企业应时刻保障公司隐私安全，增强员工的意识和纪律，更加规范自身管理，不能过度依赖技术手段去解决问题。