在公司中难免会遇到员工表现不佳的情况，这时候我们应该采取什么样的方式去解决呢？单刀直入是一个不错的选择。
首先，我们需要明确员工表现不佳的原因是什么，如果是由于工作内容不明确或工作枯燥无味导致的，可以考虑重新安排工作内容，让员工参与策划，激发员工的工作热情。如果是由于员工能力不足，可以考虑培训和提高员工技能。
其次，我们需要与员工进行直接沟通，让他们知道自己的表现不佳会对公司造成什么影响，表扬他们的优点，指出需要改进的地方。采用单刀直入的方式，让员工认识到自己的错误，也可以迅速解决问题。
最后，要及时进行反馈和激励，让员工意识到自己得到了公司认可，感受到公司的关心和支持。这样可以更好地激发员工的积极性和创造力，使公司得以继续发展。