弗雷德里克·泰勒是20世纪最具影响力的管理学家之一，他被誉为“科学管理之父”。泰勒提出的“科学管理法”，是现代管理学诞生的最重要理论之一。
泰勒在1890年代初期，开始在他父亲所经营的钢铁厂进行管理和技术工作。在那里，他逐渐意识到制造商通过以前所未有的精度监控工人的行为来提高工业效率的潜力。其核心理念是寻求提高生产率的最有效方法，用科学方法来研究生产过程，使生产率得到显著提高，以此来提高劳动生产率，对企业进行管理和控制。
泰勒的管理方法有两个原则：科学管理和员工的分工。他认为，职能管理和分工是提高生产率的重要途径，能降低成本，提高效率和产品质量。他还提出了“保证薪资制”、“奖金制”和“年迈者津贴”等著名的激励制度，这些制度均采用有利于员工利益的策略，实现合作。而他的实践证明，科学管理法可以提高生产力和工人的福利水平，同时提高企业的竞争力。